Deltidsansatte som har jobbet jevnlig ekstra de siste 12 månedene kan ha krav på stilling tilsvarende faktisk arbeidstid. Skriv inn ekstratimene dine og bruk deltidskalkulatoren for å se hva du egentlig kan ha rett på.
AML § 14-4 a. Rett til stilling for deltidsansatte tilsvarende faktisk arbeidstid
(1) Deltidsansatte som de siste 12 måneder jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid, har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden, med mindre arbeidsgiver kan dokumentere at behovet for merarbeidet ikke lenger foreligger. Tolvmånedersperioden skal beregnes med utgangspunkt i det tidspunkt arbeidstaker fremmet sitt krav.
(2) Tvist om rett etter denne bestemmelsen avgjøres av tvisteløsningsnemnda, jf. § 17-2.
0 Tilføyd ved lov 14 juni 2013 nr. 32 (ikr. 1 jan 2014 iflg. res. 14 juni 2013 nr. 617, se endringslovens VI nr. 3).
Fremgangsmåten er enkel: Skriv ned alle ekstratimene dine for de siste 12 månedene, bruk kalkulatoren øverst på siden, fyll inn og lever kravskjemaet til arbeidsgiver.
Tolvmånedersperioden beregnes fra den dagen du leverer kravet. Det er derfor lurt å levere kravet så snart du har oversikt over timene dine.
For å finne eksakt alle ekstratimene dine kan du be arbeidsgiver om å gi deg en oversikt over ekstravakter/timer de siste 12 månedene. Du har krav på innsyn i dette. Hvis du ikke vil gå denne veien, kan du sjekke dine egne timelister og levere et krav basert på dette.
Rutinene for hva som skjer etter at du har levert skjemaet kan variere fra arbeidsgiver til arbeidsgiver.
Hvis du er medlem i en fagforening bør du ta kontakt med din plasstillitsvalgte
for å få hjelp og veiledning i prosessen.
Mange arbeidsgivere setter opp et drøftingsmøte eller lignende etter at du har sendt inn krav,
på slike møter kan du kreve å få ha med din plasstillitsvalgte.
Andre svarer frem og tilbake skriftlig før de eventuelt godkjenner,
atter andre godkjenner kravet med en gang.
Arbeidsgiver kan motsette seg deler av kravet hvis du ikke oppfyller nødvendig kompetanse. Da vil de ikke godkjenne vaktene som krever høyere kompetanse enn du innehar. F.eks. hvis du har tatt en ledig sykepleiervakt, men egentlig er ufaglært. Arbeidsgiver kan også avvise kravet hvis de mener behovet ikke er til stede lengre. Dette må arbeidsgiver dokumentere.
En annen vanlig løsning er at man får stillingen, men med en klausul om at man må ta fagbrev eller lignende oppnå annen ønsket kompetanse innen en gitt tid for å få beholde den nye stillingsprosenten.
Er du ansatt i et fast vikariat og har hatt samme dette sammenhengende i minst 3 år uten opphør, kan du kreve dette som fast stilling. Har du derimot hatt flere kortere perioder vil ikke disse telle med i et krav om høyere stilling.
Hvis dere ikke blir enige og du er uenig i avslaget, kan saken bringes inn for tvisteløsningsnemnda etter AML § 17-2. Dette er gratis for deg.
Lykke til!
Åpne kravskjema for utfylling (PDF, åpnes i ny fane)